La medición del clima organizacional, un factor de bienestar para tus colaboradores. |
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| Durante mucho tiempo considerado como poco importante, la medición del clima organizacional se ha descuidado a menudo en beneficio de la reducción de costos dentro de las empresas. Sin embargo, un clima de trabajo agradable y saludable es propicio para el bienestar y la productividad de sus empleados. ¿Qué es exactamente el ambiente organizacional? ¿Cómo crear un espacio de bienestar en el trabajo? ¿Cuáles son las ventajas de un entorno de trabajo de calidad? |  |
El ambiente organizacional: ¿qué es? |
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Un entorno de trabajo designa el conjunto de elementos materiales y humanos que pueden influir en un trabajador y sus tareas cotidianas. Por otra parte, el entorno de un lugar de trabajo se refiere a las condiciones de seguridad e higiene de los espacios físicos. Estas condiciones deben ser controladas por el empleador para ofrecer a los miembros de la organización un entorno de trabajo de calidad. Por ejemplo, un trabajador con discapacidad debe poder trabajar en lugares adaptados a su discapacidad. Asimismo, un trabajador de fábrica debe poder utilizar un casco para minimizar las molestias sonoras que sufre. Un ambiente organizacional sano no se puede separar del bienestar de los empleados. Por lo tanto, sus expectativas en cuanto a la calidad de vida en el trabajo son importantes, sobre todo porque allí pasan la mayor parte de sus días. Por otra parte, una buena calidad de vida en el trabajo aparece como la segunda condición más importante, inmediatamente después del interés por las misiones del puesto. Las expectativas de los colaboradores respecto de su entorno de trabajo se centran especialmente en los siguientes factores: |
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El entorno laboral a favor de la productividad. ¿Cómo crear un ambiente organizacional atractivo? |
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Un espacio de trabajo pensado y diseñado específicamente en las necesidades de los colaboradores preponderante dentro de cualquier organización. Esto se traduce directamente en la mejora de productividad y en un mayor sentido de pertenencia a la empresa. Pero, ¿cómo saber cuáles son esas necesidades y anhelos de su equipo? Antes que nada, es indispensable realizar un test para medir el clima organizacional. Afortunadamente, hoy en día, existen miles de soluciones tecnológicas para detectar las necesidades dentro de las empresas. Evaltric, un software diseñado especialmente para la medición del clima organizacional, identifica las fortalezas y áreas de oportunidad dentro de las organizaciones. Una vez que se cuente con los resultados panorámicos del clima organizacional, se puede hacer una lectura precisa y actuar de manera estratégica para mejorar el ambiente profesional y el bienestar de sus colaboradores por extensión. |
| Algunas sugerencias para empezar a ver grandes transformaciones dentro de su organización son: | |
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Los espacios de trabajo mal acondicionados pueden perjudicar la motivación de sus empleados. Puede ser interesante diseñar un espacio de relax, para que su equipo de trabajo pueda tomar un descanso, sin tener la impresión de estar constantemente laborando. También se recomienda privilegiar herramientas de trabajo ergonómicas y seguras para prevenir las malas posturas o las posibles lesiones. |
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El fomento de medidas para la salud de sus empleados es una buena opción, ya que reducirá el estrés y las ausencias en el equipo. Es importante sensibilizar a su personal para que cuide su salud y mejore sus hábitos alimentarios. Una dieta equilibrada ayuda a la concentración en el trabajo y conduce a una mayor eficiencia profesional. |
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Numerosos estudios demuestran que la creación de un entorno de trabajo sano favorece el sentimiento de pertenencia de los colaboradores, pero también su conciencia profesional. Por lo tanto, es valioso mostrar agradecimiento a sus empleados por el trabajo realizado y concederles períodos de descanso. También hay que saber estimular la comunicación entre equipos para crear un sentimiento de lealtad entre ellos. |
Las ventajas de la medición del clima organizacional.Ofrecer a sus empleados un entorno de trabajo seguro y agradable mejora sobre todo su eficacia. Desde el punto de vista de la gestión, esto aumenta el rendimiento de los trabajadores y ayuda a su imagen interna. Reconocer y considerar a los miembros de su organización, acondicionando espacios de esparcimiento o incluso implicándolos más en las decisiones de grupo, contribuye a hacerle apreciar la empresa. Esto representa también un factor de competitividad nada insignificante.??????? |
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Si usted como nosotros cree que el ambiente profesional es el corazón de su empresa, no dude más.
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