El beneficio del e-learning en las empresas/organizaciones

Desde el nacimiento del término en 1996, el e-learning no ha hecho más que crecer de manera exponencial junto con la evolución de la tecnología en el mundo, haciendo una mancuerda de constante cambio y mejora, sujetos a experimentaciones para implementar nuevas estrategias en la forma de poder llevar aprendizajes y conocimientos de manera más eficiente.

En sus inicios, se desprestigiaba al aprendizaje en línea ya que no seguía los mismos lineamientos que las instituciones convencionales, sin embargo, hoy en día son las mismas escuelas quienes ofrecen servicios de e-learning para acrecentar los conocimientos y formación de todo aquello que tenga la disposición y los materiales para hacerlo. El beneficio del e-learning en las empresas llegó en forma de instrumento de mejora para que estas ofrezcan un mejor servicio y desarrollen de manera más eficiente las actividades en todas las áreas o departamentos.

Los sistemas de gestión del aprendizaje se pueden usar para una variedad de propósitos, como cursos en línea para la universidad o capacitación de colaboradores en un trabajo. El aprendizaje basado en la web es un método eficaz que está creciendo rápidamente en popularidad. Este tipo de sistema de aprendizaje se puede utilizar para proporcionar un solo curso en línea o para enseñar un programa completo de título universitario, y muchas instituciones superiores ahora ofrecen oportunidades de aprendizaje electrónico.

Ventajas del e-learning

  • Capacitación individual

Al ser perteneciente a un puesto gerencial, naturalmente desarrollas tú rol en solitario, sin embargo, las capacitaciones a través de las plataformas de e-learning ofrecen cursos individuales para jefes, gerentes y supervisores, encaminados a desarrollar habilidades propias de un líder y trato con los colaboradores.

  • Capacitación por grupo de trabajo

Dentro del organigrama de una empresa/organización existen roles similares que pueden agruparse para abordar posibles problemáticas u oportunidades de crecimiento todos de un solo intento. Las capacitaciones online permiten que los colaboradores tengan oportunidad de realizar remotamente capacitaciones acorde a sus puestos, mejorando el trabajo colaborativo.

  • Evaluaciones con alto desempeño

Al hacer internamente un proceso de evaluación de desempeño al personal, el haber tenido una capacitación eleva los resultados de dicha evaluación, puesto que el colaborador, o en todo caso, los gerentes, ya cuentan con aprendizajes clave requeridos para su rol, colocando el estándar de rendimiento y/o desempeño cada vez más alta, más capacitaciones traen consigo mejores resultados, lo cual trae más clientes, socios o inversionistas.

  • Métodos vanguardistas

Ya que es una herramienta web, el LMS apoya en que el contenido de los cursos, sesiones, talleres o clases estén actualizados respecto a la contemporaneidad. Al ya estar capacitado frente a situaciones actuales, el trabajador no tendrá mayor problema en resolver dudas o problemáticas respecto al tema, logrando que se mantenga la vanguardia en aspectos emergentes.

  • Rápida incorporación

A menudo, las grandes empresas tienen que lidiar con presentar a los nuevos empleados cómo funciona la empresa y cómo está estructurada. Para los nuevos gerentes, es muy importante que se pongan al día rápidamente, ya que sus decisiones pueden afectar el desempeño de todos los que trabajan bajo su responsabilidad. Es por eso que es mejor para una empresa tener implementado un sistema de gestión del aprendizaje que les enseñe rápidamente lo que necesitan saber de la manera más eficiente posible. Este proceso, también es conocido como incorporación.

  • Seguimiento del aprovechamiento

Los administradores del sistema tienen la opción de poder visualizar como es que los usuarios están llevando su respectivo curso, brindando la posibilidad de dar seguimiento al rendimiento de estos o si es que van al corriente con lo que se está haciendo. También, la plataforma ofrece la facilidad de evaluar el aprovechamiento que cada colaborador ha llevado de su curso asignado, por medio de un examen de conocimiento, garantizando que se esté teniendo el mayor aprovechamiento posible sin la necesidad de una supervisión constante o cercana.

¿Qué es Human learning?

Human learning es un sistema de gestión del aprendizaje enfocado la capacitación del personal dentro de una empresa u organización. Es ideal para cualquier tipo de organización ya que cuenta con distintos cursos de formación individual o grupal, abarcando los puestos gerenciales y los diferentes roles de los colaboradores, todo esto para asegurar el éxito de la empresa/organización en su búsqueda por conseguir sus objetivos y metas.

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