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Crear un clima laboral saludable para los empleados.

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Un clima laboral saludable es ideal cuando se trata de mantener un resultado positivo en una atmósfera estresante. Es importante porque influye en la motivación y la felicidad de los colaboradores, y en lo productivos y eficientes que pueden ser. En pocas palabras, todo se reduce a su entorno de trabajo. Siempre es importante crear un clima laboral saludable para los colaboradores, puesto que el no hacerlo, desencadenaría problemas más difíciles de combatir.

¿Qué es un clima laboral saludable?

Lo saludable no solo está constituido por las necesidades de atención médica, sino que también es la perspectiva de los trabajadores sobre el lugar de trabajo. Hay cuatro aspectos a considerar a la hora de crear un entorno laboral saludable:

Cultura laboral.

Cada empresa tiene su propia cultura corporativa que determina su valor y es seguida por los empleados. Cuando usted crea una cultura laboral positiva que es practicada por los empleados, y por usted, el ambiente de trabajo tiende a ser más saludable, ya que nadie tendría motivos para estar molesto o infeliz. Una cultura organizacional positiva mantiene a los miembros de tu organización productivos e incluso ayuda a la empresa a retener a los mejores empleados.

Entorno físico y salud ocupacional.

Un entorno laboral saludable también implica el entorno físico de la oficina y la salud ocupacional. Reduzca la preocupación de sus empleados examinando la seguridad del lugar de trabajo.

Cosas simples como asegurarse de que todos los cables eléctricos están cubiertos y pegados para evitar que los empleados se tropiecen son uno de los problemas, por los que sus empleados no deben preocuparse. ¡Nadie quiere sentarse debajo de un techo agrietado! Por lo tanto, permita que sus empleados asistan a un ambiente de trabajo seguro.

Salud y prácticas de estilo de vida

Los empleados se ocuparán de la empresa para la que están trabajando si saben que están siendo atendidos. Los trabajadores son el mejor activo de toda organización, y poner un esfuerzo en su bienestar puede fomentar el mejor trabajo en equipo, aumentar la productividad y reducir las bajas por enfermedad y los accidentes laborales.

Usted puede ayudar a sus empleados a desarrollar y mantener prácticas de estilo de vida saludables y dejar hábitos poco saludables y/ o riesgosos. Tener sesiones de yoga semanales o carreras nocturnas con el equipo es una de esas actividades que promueven y fomentan un estilo de vida más sano.

Entorno laboral solidario

Todo el mundo tiene problemas personales y es natural que algunas emociones personales se introduzcan al lugar de trabajo. No los ignore, en su lugar, trate de encontrar el núcleo del problema para apoyar a sus colaboradores. Su empleado puede venir a trabajar deprimido debido a un fallecimiento de un ser querido o por un fin de semana terrible.

Como empleador, muestre compasión y esté disponible para ellos. No necesita sentarse a su lado todo el día, pero al enviar un correo electrónico, diciendo que sus puertas están siempre abiertas para ellos, muestra que no solo se preocupan por el progreso de la empresa. Al contrario, deja ver que se preocupa por el bienestar de su equipo. Recuerde que una cultura laboral de apoyo es la base de un entorno laboral saludable.

Formas de crear un entorno laboral saludable

Un empleado feliz (y saludable) es un empleado productivo. Las personas que disfrutan de sus trabajos son más propensas a participar a fondo con su trabajo. Como directivo, es fundamental mantener a su personal feliz; de lo contrario, el resentimiento podría empezar a afectar la calidad de su trabajo o incluso pueden considerar irse.

Estas son algunas maneras en que usted podría crear un ambiente de trabajo saludable:

  • Promover el bienestar:

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Puede fomentar la salud y el bienestar de sus empleados mediante un programa de ejercicios semanal, como una sesión de yoga antes del comienzo de su día de trabajo o un partido de fútbol al terminar la jornada laboral. Esto no solo fomenta un estilo de vida saludable entre su equipo, sino que también les da la oportunidad de conocer mejor a sus compañeros.

  • Relacionarse con diferentes personalidades:

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Cada lugar de trabajo tiene una combinación de personajes, y lo que funciona para motivar a un empleado en particular, no necesariamente puede ayudar a los demás. Conozca a sus empleados y averigüe qué enfoque les ayudará en su desempeño.

  • Política laboral justa:

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Esta debe aplicarse a todos los empleados independientemente de su posición o designación en la empresa. Si su política cambia, asegúrese de que todo el mundo lo sepa.

  • Comer sano:

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Otra gran manera de crear un ambiente de trabajo saludable es comiendo sano, y no - saltarse el almuerzo porque los empleados están ocupados no es una buena excusa. Trate de ofrecer una comida saludable como ensaladas o sándwiches a sus colaboradores.

  • Actividades de team building:

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Las actividades de team building no solo vinculan a los colaboradores, sino que también los motivan, creando un clima laboral positivo. Estas actividades ayudan a mejorar la comunicación interna y la productividad, aumentan la moral en el lugar de trabajo y también ayuda al personal a conocerse mejor.

  • Tiempo de descanso:

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Otra forma de crear un ambiente de trabajo saludable es animando a sus empleados a tomar un descanso rápido de su escritorio. Las pausas regulares ayudarán a aliviar la fatiga muscular, la fatiga ocular y restaurar el nivel de concentración.

  • Oficina limpia y cómoda:

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Trabajar en una oficina limpia y cómoda puede tener efectos tremendos en las interacciones entre colegas. Incluso si su oficina no recibe la luz solar, trate de hacer un esfuerzo para proporcionar un ambiente relajante con muebles cómodos, equipos de trabajo y añadir algunas luces en tonos fríos para que el lugar sea más brillante.

En resumen, un entorno laboral saludable es bueno para su empresa, ya que podría elevar las ventas para el negocio, mejorar la productividad y reducir los costos relacionados con el absentismo, el movimiento de personal, la indemnización de los trabajadores y las reclamaciones médicas. Esto no significa que crear un clima laboral saludable para los colaboradores tenga que ser difícil o costoso. Actualmente, existen muchas opciones tecnológicas que facilitan la transformación del clima organizacional. Smart Clima, el software diseñado para hacer diagnósticos del clima laboral en su organización, es la mejor alternativa para comenzar a mejorar el entorno profesional.

Solicite una demostración y conozca los beneficios que podría traerle a su organización.

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